健康経営への取り組みについて
ユアサ商事は、社員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮するには、社員の安全と心身の健康維持・増進が非常に重要であると考えます。
持続的な企業価値向上を実現するための経営課題として「社員の安全と心身の健康維持・増進」を設定し、以下の通り健康宣言を制定いたします。
ユアサ商事「健康宣言」
1. すべての社員が安全で健康に、働きやすい職場環境を実現します。
2. 会社と健康保険組合が相互協力し、社員の心身の健康維持・増進に向けて取り組みます。
3. 社員一人ひとりが自らの健康に責任を持ち、心身の健康維持・増進に主体的に取り組むことを積極的に支援します。
代表取締役社長 田村 博之
推進体制
経営部門管理統括（専務取締役）を社員の健康管理の最高責任者とします。人事部と常勤の保健師、健康保険組合が協働して進める施策・取り組み状況を経営上の重要会議（本部長、拠点長以上が参加）で報告いたします（年2回）。
健康課題
社員の健康課題を以下の通り認識し、現状把握・改善に向けて取り組んでいます。
1. 社員の労働時間の個人差が大きい
2. 喫煙率が高い
3. 社員の健康意識が低い
4. 若年層のメタボ予備群が多い
健康増進・維持への取り組み
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定期健康診断およびストレスチェックの受診率向上への取り組み
受診率目標100％
（定期健康診断：2023年度100%、2022年度100％、2021年度100％）
（ストレスチェック：2023年度99.4%、2022年度100％、2021年度100％）
1）定期健康診断およびストレスチェック実施時の社員向け案内の徹底
2）未受診者に対する個別フォローの継続 -
定期健康診断で高リスクと診断された社員の受診率向上への取り組み
受診率目標100％（2023年度99.5％、2022年度60.0％、2021年度59.0％）
1）保健師による高リスク者の選定
2）高リスク者への受診案内の徹底
3）未受診者に対する保健師からの個別フォロー強化 -
社員の健康意識向上への取り組み
1）定期的にアプリを活用した健康イベントを実施する
2）未登録者への個別フォロー強化 -
受動喫煙対策への取り組み
全事業所内の完全禁煙または分煙化を実施済
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その他の健康経営に関する指標
1）定期健康診断、問診票の状況
適正体重維持者率 （2023年度64.2%、2022年度64.5％、2021年度65.2％）
喫煙率 （2023年度23.5％、2022年度24.5％、2021年度25.5％）
運動習慣者比率 （2023年度30.0％、2022年度27.6％、2021年度25.3％）
※問診票は40歳以上の集計値
2）ストレスチェックの状況
高エンゲージメント者率 （2023年度10.7％、2022年度8.6％、2021年度8.9％）
高ストレス者率 （2023年度10.9％、2022年度10.3％、2021年度11.1％）
3）働き方に関する指標
年次有給休暇の取得率 （2023年度67.8％、2022年度62.8％、2021年度56.2％）
総労働時間 （2023年度1,934時間、2022年度1,955時間、2021年度1,977時間）